- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Povolení k zaměstnání dle § 97 d). Kvalifikační předpoklady: vzdělání VŠ, znalost webových technologií, HTML, CSS, XML, JSON, Javascript, REST, objektových technologií, Java, verzovacích systémů (SVN, Git), práce s databázemi SQL i noSQL.
Výhodou je znalost: metodik testování a tvorby dokumentace, problematiky metadatových schémat, praxe v oboru je vítána.
Osobnostní předpoklady: aktivní přístup k řešení problémů, schopnost analytického myšlení, zájem o nové technologie a další vzdělávání, spolehlivost, důkladnost, samostatnost při řešení úkolů, schopnost a ochota práce v týmu, schopnost plně rozumět technické angličtině.
Nabízíme: doplňování znalostí v oboru formou účasti na školeních a odborných akcích, odborný růst, práci na zajímavých výzkumných a rozvojových projektech, práci v přátelském kolektivu, ve stabilní renomované společnosti, práci z domu (po zaškolení a nutném zapracovaní), zabezpečení ubytování v průběhu zaškolení a zapracování.
Kontakt na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.