| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | jiný |
| Lokalita | Police nad Metují |
| Firma | Město Police nad Metují |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Technickoadministrativní pracovník / pracovnice |
| Hrubá mzda | 21.710 – 34.370 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Město Police nad Metují vyhlašuje výběrové řízení na pracovní pozici referent/referentka stavebního úřadu.
Druh práce: výkon přenesené působnosti v oblasti územního řízení a stavebního řádu.
Místo výkonu práce: správní obvod pověřeného MěÚ v Polici nad Metují.
Platová třída: 9. – 10. platová třída.
Pracovní poměr: na dobu neurčitou.
Předpoklady: dosažení 18 let věku, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, ovládání jednacího jazyku.
Požadavky: dosažené vzdělání – vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou technického směru; řidičský průkaz skupiny B; znalost práce na PC (MS Office, internet).
Výhody: praxe ve státní správě nebo samosprávě, zkouška zvláštní odborné způsobilosti.
Uzávěrka přihlášek: 25. dubna 2024.
Termín nástupu: červen 2024 nebo dle dohody.
Přihlášky s požadovanými doklady doručte na adresu:
Městský úřad Police nad Metují, Masarykovo náměstí 98, 549 54 Police nad Metují
tel: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Náležitostí přihlášky jsou: jméno, příjmení a titul zájemce, datum a místo narození zájemce, státní příslušnost, místo trvalého pobytu zájemce, číslo občanského průkazu, datum a podpis zájemce.
K přihlášce připojte: životopis s uvedením dosavadních zaměstnání, odborných znalostí a dovedností týkajících se správních činností; výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, popř. doklad o jeho vyžádání; ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Uzavřenou obálku označte heslem „VŘ – referent odboru výstavby “.
Po skončení výběrového řízení budou uchazečům poskytnuté písemné materiály k výběrovému řízení vráceny.
Pozn. Výběrová komise má právo rozhodnout pouze na základě písemných přihlášek.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
