- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadavky: VŠ vzdělání – nejlépe ekonomického nebo právního směru; příprava, administrace a organizace výběrových řízení dle zákona č. 134/2006 Sb., o veřejných zakázkách; vedení a evidence veřejných zakázek; orientace v problematice dotačních programů; praxe min. 2 roky v oblasti veřejných zakázek; dohled nad plněním povinností dle zákona č. 340/2015 Sb., o registru smluv; výborná znalost práce na PC (zejména MS Office: Word, Excel, PowerPoint); trestní bezúhonnost; zkušenosti s vedením týmu; vysoké pracovní nasazení, schopnost spolupráce v týmu, odolnost vůči stresu, dobré komunikační schopnosti, koncentrace, zodpovědnost, pečlivost, samostatnost, dobrý písemný projev, flexibilita.
Zaměstnavatel nabízí: 5 týdnů dovolené, zaměstnanecké benefity až do výše 14.000,– Kč ročně, příspěvek na stravování, pracovní smlouvu na dobu 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou, nástup – ihned.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.