- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Aktuálně hledáme nového kolegu na pozici: „VEDOUCÍ ODDĚLENÍ MTZ/NÁKUPU“ a budeme rádi, pokud se i Vy stanete součástí našeho týmu.
Hledáme zkušeného lídra se znalostí skladového hospodářství, který dokáže motivovat ostatní. Je komunikativní a pečlivý. Osobnost, která se nebojí nést odpovědnost za svou práci, chce být přínosnou součástí celého týmu a je schopna samostatného rozhodování.
K Vašim každodenním činnostem bude patřit zejména:
o zabezpečení plynulého chodu výroby a zároveň udržení optimálního množství materiálu skladem pro výrobu
o vedení a koordinace oddělení nákupu a skladů
o vyhledávání vhodných dodavatelů, cenová vyjednávání a zajištění smluv
o vedení týmu oddělení nákupu a skladu materiálu
o logistika nákupu
o pravidelný reporting vedení
o komunikace a spolupráce s ostatními odděleními napříč celou firmou
Co od Vás očekáváme:
o praxe na obdobné pozici, znalost skladového hospodářství podmínkou
o zkušenost s vedením, řízením a motivací zaměstnanců
o komunikativní znalost AJ/NJ podmínkou
o SŠ vzdělání (technického nebo ekonomického směru)
o organizační a lídrovské schopnosti
o schopnost samostatného rozhodování a řešení vzniklých situací
o ŘP sk. B, pokročilá práce na PC
o spolehlivost a pracovitost jsou samozřejmostí
Co můžeme nabídnout:
o perspektivní zázemí ve stabilní a silné společnosti
o finanční ohodnocení odpovídající délce praxe, roční odměny
o bonus na relax
o příspěvek na dopravu
o příspěvek na závodní stravování
o příspěvek na životní nebo penzijní pojištění
o příspěvek na dětské tábory
o příspěvek na lázeňskou léčbu
o odměna za pracovní a životní výročí
o 25 dní dovolené po trvání PP nad 1 rok. Jednosměnný provoz, plný pracovní úvazek, hrubá mzda od 35.000,– – 45.000,– Kč.
Kontaktní osoba paní Ing. Marcela Smolíková po-pá 7:00 – 15:00 hodin na tel. zobrazit tel. číslo , osobně po telefonické domluvě, e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.