- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
VEDOUCÍ MTZ
schopnost samostatného rozhodování a řešení vzniklých situací, zodpovědnost, flexibilita, spolehlivost, dobré organizační a komunikační schopnosti, řidičský průkaz skupiny B
praxe v oboru minimálně 1 rok výhodou
odpovídá za koordinaci pracovní činnosti na oddělení MTZ, odpovídá za organizaci práce a činnosti oddělení, využívání fondu pracovní doby, dopravních prostředků a mechanizace na svém oddělení, odpovídá za dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně na jím svěřeném oddělení, odpovídá za spolupráci s ostatními odděleními a úseky společnosti, odpovídá za koordinaci nákupu materiálu a zásob s důrazem na hospodárnost a efektivitu, sjednává běžné kontrakty, připravuje podklady pro výběrová řízení a sepsání dodavatelských smluv, zajišťuje kontrolu splnění smluv, uplatňuje reklamace na dodávky a penalizace, vede centrální evidenci vystavených objednávek za celou společnost, vystavuje objednávky na předem určené dodávky, práce a služby
Do předmětu uveďte: „vedoucí MTZ“. Vybraní uchazeči budou pozváni k pohovoru.
průměrná roční mzda 650.000.000,– Kč včetně odměn, příspěvek na „penzijní připojištění nebo spoření“ ve výši 1 500,– Kč / měsíc, možnost použití služebního vozidla k soukromým účelům

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.