- 35 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek
Multidisciplinární přístup při řešení aktivit ohledně Know-How databáze pro skupinu FPG, Pravidelné tréningy personálu skupiny FPG,
Údržba základní FMEA (BASIS), Kontrolních plánů a tokových diagramů pro skupinu FPG „up to date“,
Řízení programu Lessons Learned skupiny FPG,
Pravidelná setkání s členy multidisciplinárního týmu v jednotlivých závodech skupiny FPG,
Standardizovaná moderace FMEA v rámci skupiny FPG za účelem tvorby specifických FMEA, kontrolních plánů a tokových diagramů,
Vyhledávání nových příležitostí s ohledem na nové technologie, výrobní procesy a systémy
Poskytování poradenské činnosti s ohledem na dosažený stupeň vědomostí a zkušeností,
Podpora/moderace při hledání kořenových příčin zásadních problémů nebo zákaznických reklamací.
Mzda – od 40.000,– Kč / měsíčně.
První kontakt: pí. Olivová, email: e-mail přes zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo osobně na adrese firmy.
nebo pí. Čítková, email: , tel.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.