Pracovní poměr na dobu určitou, pružná pracovní doba, první rok pracovní poměr na dobu určitou. Nástup možný ihned.
Požadavky: aktivní práce na PC, řidičské oprávnění skupiny B, komunikativnost a samostatnost, praxe v chemickém oboru nebo strojírenství výhodou, anglický jazyk výhodou, bydliště v okolí Nového Města nad Metují/Náchoda výhodou, znalost systému ISO 9001:2009 výhodou
Zaměstnavatel nabízí: stabilní práci ve stále se rozvíjející zdravé společnosti s českým majitelem; zaměstnanecké benefity a výhody; po zapracování mzda rostoucí dle schopností; možnost seberealizace; práce ve dlouhodobě stálém a zkušeném týmu odborníků; 13. plat; stravenky.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele telefonicky na tel.: Zobrazit tel. číslo (mezi 8:00 a 14:00) nebo e-mailem: e-mail přes (p. Michal Ponikelský, ředitel společnosti)
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.