- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt e-mailem.
Prokazatelné výsledky v náboru IT pozic, Zkušenost s vyhledáváním a oslovováním kandidátů na sociálních sítích (každodenní práce se sítí LinkedIn), Příjemné vystupování, dobré organizační schopnosti, Komunikační dovednosti na vysoké úrovni a orientaci na cíl, Silnou osobnost, která bude zároveň dostatečně empatická, aby dokázala naslouchat našim manažerům a byla jim tím správným parťákem při náboru.
Nesplňuješ některý z požadavků? Nevadí, nehledáme supermuže ani superženu – pokud na sobě chceš pracovat, rádi Ti dáme příležitost.
Zaměstnanecké výhody:
Pravidelné navyšování mzdy a nadstandardní odměny; Ovoce, sladkosti, káva a jiné občerstvení v kanceláři, kdy se Ti zachce; Flexibilní pracovní doba; Multisport karta; Příspěvek na stravování; Sick Days; Dovolená navíc; Home-office; Školení podle Tvých potřeb a přání; Roční příspěvek na HW (myš, klávesnice a podobně); Legendární akce a super kolegové (mrkni na náš facebook!); Možnost věnovat se i vlastním projektům; Restaurace, supermarket, lékárna i knihovna pár minut chůze od kanceláře

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.