- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: vzdělání VŠ, čtení a zpracovávání technické a výkresové dokumentace, znalost technologie svařování, ovládání 2D a 3D programů tak, že je to pro vás zábava, logické uvažování a navrhování/úprava technologických postupů, komunikace s kolegy
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, zpracovávat podklady pro cenové nabídky kovovýroby dle poptávek našich zákazníků (můžete se těšit na výrobky pro potravinářský, chemický či jaderný průmysl), na jejich základě vytvářet podklady pro naši kovovýrobu–od vytvoření zakázkového listu, přes práci v AutoCadu či Inventoru, technologickou a výkresovou dokumentaci až po zadání do výroby, úzká spolupráce s obchodním manažerem – bude z vás nerozlučná dvojka, ověřovat a konzultovat technologické postupy s našimi odborníky, předávání zakázek do výroby tak, aby si všichni rozuměli a vše proběhlo hladce a včas, navrhování vylepšení stávajících procesů a postupů
KONTAKT: Honsová Světlana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.