- 27 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

Zaměstnavatel nabízí práci technologa ve firmě vyrábějící stroje pro dřevozpracující průmysl (strojírenský průmysl). Náplň práce: Tvorba a ověřování technologických postupů, tvorba cenových nabídek, řešení neshod a problémů ve výrobě, spolupráce s konstrukčním, obchodním a výrobním oddělením. Požadujeme SŠ/VŠ vzdělání v některém ze strojírenských oborů, znalost tvorby technologických postupů ve strojírenství, praxe na obdobné pozici min. 2 roky, znalost MS Office, zájem o obor a aktivní přístup k vlastnímu odbornému rozvoji, analytické myšlení, znalost AUTOCADu výhodou, znalost technologií zpracování ocelí, normování časů a tvorba cenových nabídek. Zaměstnancům nabízíme práci v jednosměnném provozu (možnost pružné pracovní doby), zázemí stabilní nadnárodní společnosti, možný profesní růst, možnost dalšího vzdělávání. Výhody: stravenkový paušál, 13. plat, příspěvek na penzijní připojištění, náborový příspěvek ve výši 10.000,– Kč, dovolená navíc, zvýhodněný firemní mobilní tarif.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.