- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
kontakt – e-mail: e-mail přes
V pracovní dny 7.00 – 15.30 hod.
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, 4 měsíce zkušební doba.
Náplň práce :
o zabezpečuje stanovení ceny nemovitostí na základě znaleckých posudků
o zabezpečuje geometrické zaměření nemovitostí a jejich zanesení do katastru nemovitostí
o provádí veškeré změny po ukončení investiční výstavby, včetně záznamů do katastru nemovitostí a zpracování návrhů na vklad práv do katastru nemovitostí
o pracovává přiznání k dani nemovitostí
o provádí evidenci a účtování o nemovitém majetku v systému EKIS MV, prostředí SAP modul AM, SSD a REM
o provádí evidenci smluv navázaných na nemovitost v systému EKIS MV, prostředí SAP modul SSD s následným zveřejnění podle zákona o registru smluv
o zpracovává záznamy o předběžné řídící kontrole v systému EKIS MV, prostředí SAP modul BCS
o provádí likvidaci faktur souvisejících s pořízením nemovitého majetku EKIS MV, prostředí SAP modul FI
o aktualizuje dokumentaci objektů v modulu SSD
o aktualizuje evidenci pro Centrální registr administrativních budov (CRAB)
o zabezpečuje a provádí evidenci majetku v příslušnosti hospodaření KŘP Středočeského kraje v IS DMVS a DTM krajů
Požadujeme :
o vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo v bakalářském studijním programu
v případě praxe v oboru možnost uplatnění výjimky ze vzdělání
o uživatelská znalost MS Office, obecná orientace v programovém vybavení
o řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
o schopnost pracovat samostatně i v týmu
o komunikační schopnosti
o bezúhonnost (doložena výpisem z rejstříku trestů)
Výhodou :
o praxe v oboru
o vstřícnost, flexibilita, komunikační schopnosti
o orientace ve struktuře a obsahu dokumentace staveb
o znalost zákona č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek ve znění pozdějších předpisů, stavebního zákona č. 283/2021 Sb., zákona č. 256/2013 Sb. o katastru nemovitostí a katastrální vyhlášky č. 357/2013 Sb., orientace v základech zákona 563/1991 Sb. o účetnictví a vyhlášky č. 410/2009 Sb. případně informačních systémů Policie ČR
Další informace
o pevná pracovní doba pondělí- pátek 7:00 – 15:30 hodin
o možnost nástupu: 01. 04. 2026 (či dohodou)
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis včetně e-mailové adresy pro účely vyrozumění a motivační dopis na adresu e-mail přes , s předmětem „Referent majetkové správy“ do 15.03.2026.
Případné doplňující informace je možné získat u vedoucí odboru správy majetku, tel. číslo: Zobrazit tel. číslo nebo Zobrazit tel. číslo .
zam. výhody :
o pracovní poměr na plný úvazek, platová třída 11 dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.,
o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
(platové rozmezí se mzdou od 35 840,– Kč až 41 070,– Kč (dle započitatelné praxe)
o možnost čerpání prostředků z FKSP (penzijní připojištění, rekreace, benefity PČR)
o řádná dovolená 25 dní, 5 dní indispozičního volna
o závodní stravování

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.