- Plný úvazek

Specialista zahraničního servisu
o Uvádění kogeneračních jednotek do provozu
o Organizace a řízení servisní činnosti v přidělené oblasti
o Školení zahraničních partnerů
o Plánování oprav jednotek, příprava smluv o dílo
o Organizace dodávek náhradních dílů do zahraničí
o Odpovědnost za záruční a pozáruční případy
o Odpovědnost za výsledky hospodaření příslušných servisních středisek
Zaměstnanecké výhody:
Flexibilní pracovní dobu a pestrou náplň práce, při které můžete ukázat své technické znalosti. Aby se vám dobře cestovalo a pracovalo, dostanete od nás služební vůz, mobil a notebook. Pozveme vás na jazykové kurzy a další odborné vzdělávání. Využít můžete také zvýhodněné služby našeho mobilního operátora a zvýhodněné ceny služeb a produktů u našich smluvních partnerů. Příspěvek na stravování je u nás samozřejmostí. A součástí jsou i další benefity společnosti.
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na neurčitou.
Místo vhodné i pro absolventy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.