- 28 000 – 31 500 Kč
- Plný úvazek

Běžné administrativní a kancelářské činnosti, práce s PC, práce s personálním informačním systémem (vše proškolíme), uvádění hostů a návštěv na recepci, přebírání pošty, zásilek aj. Vyřizování drobných pochůzek služebním automobilem.
Personalistika – administrativa v oblasti personalistiky, HR, plánování školení, výběrová řízení aj., motivační akce (teambuildingy aj.)
Organizování firemních akcí – catering, doprovodný program aj.
Komunikace s externím IT
Po zaučení možnost karierního růstu (personalista nebo zástupce manažera kanceláře), specializace, vzdělávání se, různých školení a zvýšení mzdy. Možnost změny pracovního úvazku na dobu neurčitou.
Další požadavky (znalosti, dovednosti):
Zaměstnanecké výhody:
Služební telefon a notebook, možnost navýšení počtu dní dovolené, finanční benefity, teambuildingy, firmení akce, moderní prostředí a kanceláře, přátelský kolektiv, aj.
Pozice je vhodná i pro absolventy, OZP a cizince!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.