- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: znalost problematiky sociálních služeb a právních předpisů, zkušenosti s vedením kolektivu, praxe na vedoucí pozici minimálně 3 roky, komunikativní, empatický vztah k práci se seniory, ŘP sk. B podmínkou – aktivní řidič, trestní bezúhonnost.
Náplň práce – poskytuje sociální poradenství, provádí metodickou a analytickou činnost v sociální oblasti, podílí se na sociálním šetření v domácnostech občanů, zjišťuje sociální potřeby zájemce o službu, koordinuje a metodicky řídí pracovníky sociálního úseku organizace, připravuje interní školení, metodicky vede individuální plánování, stanovuje kritéria a požadavky na vedení sociální dokumentace zájemců a uživatelů sociální služby, zodpovídá za tvorbu řídících metodik, podílí se na zpracování statistik, rozborů a výročních zpráv.
Po zkušební době změna platové třídy, plat v rozmezí 21 050,– až 31 640,– + osobní příplatek.
Výhody: strava s příspěvkem zaměstnavatele, penzijní připojištění, využití plaveckého bazénu, možnost masáží.
Životopis + motivační dopis + přihlášku do výběrového řízení zaslat na e-mail, uzávěrka přihlášek je stanovena 24.8.2017 do 14.00 hodin
Dokumenty je možno přinést i osobně na adresu organizace, Burešov 4884, Zlín.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.