- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Sociální práce v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež zaměřená na cílovou skupinu dětí ve věku 6 – 26 let, které jsou ohroženy sociálně patologickými jevy. Zodpovědnost za provoz poskytované služby. Vedení otevřené komunikace s klienty na různá témata,
Práce s klienty napříč celým spektrem cílové skupiny,
Účast na komunitním plánování, pracovních skupinách, prezentaci služby
Organizování volnočasových, vzdělávacích a preventivních aktivit
Zodpovědnost za vedení dokumentace, zpracování a aktualizace SQSS, metodik
Nutnost splňovat vzdělání v souladu se zákonem 108/2006 Sb. o sociálních službách
Zaměstnanecké výhody4): Smysluplná vedoucí pozice na plný úvazek
Zajímavá práce ve stabilní organizaci
Práci v příjemném dynamickém kolektivu
Pravidelné individuální/skupinové supervize
Zapojení do realizovaných projektů
Možnost seberealizace, profesního i osobnostního růstu
Průběžné odborné vzdělávání a profesní rozvoj
25 dnů dovolené
Způsob kontatku: osobně od 8.00 hod. do 15.00 hod. nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.