- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovněprávní vztah: pracovní poměr nebo dohoda o provedení práce. Zkrácený pracovní úvazek (počet hodin týdně dle dohody, potřeby zaměstnavatele). Po zapracování možný úvazek plný. Pozice je vhodná i pro osobu v předdůchodovém či důchodovém věku, nebo osobu na MD/RD, která má pružně a spolehlivě zařízenou péči o děti a může tak pracovat dle aktuální potřeby zaměstnavatele návazně na proměnlivý objem výroby a tedy i souběžné administrativy. Pracovní doba nemusí být pevná, ale naopak pružná.
Jedná se zprvu o drobné administrativní práce, jako např. shromažďování, zpracování, evidence a archivace výkazů z výroby, kopírování, shromažďování a evidence objednávek, případně administrativní výpomoc pro mistra šicí dílny, a drobné pochůzky, jako pošta. V této době proběhne také seznamování s veškerou další agendou provozovny, po jejímž zvládnutí je možné přejít na plný úvazek. V tuto chvíli bude mít pracovník/-ice již své pravidelné rutinní úkoly a povinnosti, ale musí být taktéž kompetentní k plné zastupitelnosti ve všech agendách provozovny, tedy dokázat – zvládnout chod kanceláře v době nepřítomnosti své nadřízené. Tato pozice by měla být v současné době výpomocí stávající, jediné administrativní síly na provozovně, v dohledné době však zaměstnavatel plánuje přerozdělení úkolů z jedné stávající, na dvě podobně vytížené pracovní síly, což však není pro stávajícího uchazeče povinností.
Požadavky: nutná znalost práce na PC, pečlivost, systematičnost, ale hlavně spolehlivost, loajalita, mlčenlivost v projednávaných záležitostech.
Nabízené výhody: obědy v hodnotě 23,– Kč, výše mzdy dle dohody u osobního pohovoru. Pracovníka/-ici zaměstnavatel postupně zaučí.
Kontakt – paní Kudrnáčová Dagmar, tel.: zobrazit tel. číslo (od 09:00 hod. do 14:00 hod. nebo od 17:00 hod. do 20:00 hod.), e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.