- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme zkušeného člověka na HR oddělení do strojírenské společnosti, který bude zodpovědný za nábor nových zaměstnanců a HR marketing. Je pro nás zajímavý sebevědomý a samostatný člověk , který je zaměřený na výsledek a chce se účastnit zlepšování procesů a dávat nový pohled na HR.
Co na Vás čeká?
- zastřešení veškerých HR aktivit s důrazem na nábor
- podílení se na modernizaci oddělení
- recruitment – zajištění celého procesu získávání a výběru nových zaměstnanců
- hledání nových způsobů, jak oslovit kandidáty, HR marketing
- SŠ/VŠ vzdělání
- praxe v personalistice
- hledáme člověka inovativního a připraveného na změnu
- znalost práce s aktivním náborem, inzercí
- orientace v základních pracovně právních pojmech
– možnost účastnit se transformace společnosti
– spolupráce s kolegy, kteří pro Vás mohou být inspirací
– pružnou pracovní dobu
– zajímavé mzdové ohodnocení
– 5 týdnů dovolené, firemní stravování a spoustu dalších benefitů
– místo výkonu práce okres Žďár nad Sázavou

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.