- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Recycling – kovové odpady a.s.-provozovny společnosti
Hledáme nového kolegu či kolegyni na pozici bezpečnostního technika BOZP a PO.
Popis pozice: zajišťování činností v oblasti BOZP a PO, nastavení systému a kontrola dodržování legislativních požadavků na pracovní prostředí, provádění preventivních kontrol, školení, šetření pracovních úrazů. Jednání a součinnost s kontrolními a dozorovými orgány na úseku BOZP a PO. Vyhledávání a hodnocení rizik a zpracovávání příslušných interních norem z oblasti BOZP a PO. Navrhování a kontrola opatření vedoucích ke zvýšení bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnanců.
Požadujeme: VŠ/SŠ technického zaměření nebo bezpečnostní inženýrství, znalost a orientace v legislativě, normách a hygienických požadavcích v oblasti pracovního prostředí a BOZP, PO. Schopnost komunikace s lidmi, zájem se dále vzdělávat a profesně růst, aktivní přístup k řešení problémů, samostatnost. ŘP sk. B, uživatelská znalost PC. Odborná způsobilost dle zák. 309/2006 Sb. výhodou. Schopnost orientace v technické dokumentaci a znalost problematiky systémového hodnocení rizik výhodou.
Pracovní smlouva na 6 měsíců s možností prodloužení na další období, jedná se o dlouhodobé zaměstnání.
První kontakt učiňte prosím na výše uvedené e-mailové adrese.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.