- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
PRACOVNÍCI V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH PRO PEČOVATELSKOU SLUŽBU
POŽADUJEME: odbornou způsobilost – vzdělání v sociálním nebo zdravotním oboru (v souladu se zák. č. 108/2006 Sb.) nebo základní či střední vzdělání + absolvování rekvalifikačního kurzu Pracovník v sociálních službách, zdravotní způsobilost – s ohledem na charakteristiku práce (manipulace s klienty), trestní bezúhonnost, základy práce na PC, respekt ke křesťanským hodnotám, aktivní přístup k práci, spolehlivost, trpělivost, komunikativnost, schopnost pracovat v týmu i samostatně, ŘP sk. B – aktivní řidič
Výhodou je praxe v oboru, zkušenost s poskytováním služeb pro seniory a osoby se zdravotním postižením.
NABÍZÍME: smlouvu na dobu určitou – s možností prodloužení, plný pracovní úvazek, odpovídající mzdové ohodnocení + zákonné příplatky, po zkušební době navýšení osobního příplatku, supervizní podporu, 5 týdnů dovolené, stravování za zvýhodněnou cenu na pracovišti, více při osobním pohovoru.
První kontakt: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo , na email e-mail přes
ov.9.8
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.