- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracoviště: Komenského č.p. 388/40, Šternberk. Nástup: únor – březen 2018.
Druh práce: dle § 116 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách tj.:
Provádění pečovatelské činnosti v domácnosti osoby spočívající ve vykonávání prací spojených s přímým stykem s osobami s fyzickými a psychickými obtížemi, komplexní péči o jejich domácnost, zajišťování sociální pomoci, provádění sociálních depistáží pod vedením sociálního pracovníka, poskytování pomoci při vytváření sociálních a společenských kontaktů a psychické aktivizaci.
Nástupní plat: 19.000 – 21.400 Kč dle kvalifikace – kurz PSS není podmínkou.
Požadavky pro výkon funkce pracovníka v sociálních službách (PSS) – v pečovatelské službě:
Další požadavky:
Přihlášky obsahující:
doručte do 25. 1. 2018 na adresu: Sociální služby Šternberk, p.o., Komenského č.p. 388/40, Šternberk.
Poznámky:
Bližší informace podá: Zdena Frolová, DiS., vedoucí terénních služeb, telefon Zobrazit tel. číslo , mobil: Zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes .

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.