- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

PRACOVNÍCI V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH – PEČOVATELSKÁ SLUŽBA
POŽADUJEME: SOU/SŠ a absolvování kurzu pracovníka v sociálních službách dle zákona č. 108//2006 Sb. (kurz je možno si dodělat do 18 měsíců od data nástupu), samostatnost, časovou flexibilitu, znalost práce na PC, vztah k cílové skupině, řidičský průkaz sk. B je podmínkou.
NÁPLŇ PRÁCE: Rozšiřujeme služby, proto hledáme pracovníky, kteří budou poskytovat služby seniorům a lidem se zdravotním postižením v domácnostech – pomoc při hygieně, při chystání jídla a při úklidech, dále nákupy, rozvoz obědů, atd.
NABÍZÍME: smysluplnou práci na hlavní pracovní poměr a na dobu určitou jako zástup za mateřskou dovolenou. Stravenky, 5 týdnů dovolené.
Uzávěrka přihlášek (motivační dopis + životopis) bude 15.3. 2017. Výběrové řízení s vybranými uchazeči bude dle telefonické domluvy
Předpokládaný termín nástupu duben 2017 nebo dle dohody.
PRVNÍ KONTAKT: svůj životopis a motivační dopis zasílejte e-mailem: e-mail přes nebo poštou. Na Vaší žádosti prosím uvádějte název pracovní pozice o kterou se ucházíte. Telefon zobrazit tel. číslo od 9:00–14:00 hod., osobní kontakt možný po předchozí telefonické domluvě.
Bližší informace: www.diakonievm.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.