- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zajišťovat technickou podporu pracovníků údržby s cílem minimalizovat poruchovost strojního zařízení; provádět odborná školení pracovníkům údržby; zajišťovat náhradní díly, zefektivňovat proces preventivní (TPM) a prediktivní údržby, spolupodílet se na optimalizaci a zlepšování výrobních procesů v rámci technických inovací; spolupodílet se na zavádění nových strojních zařízení, technologií a výrobků do výroby. Požadujeme: středoškolské nebo univerzitní vzdělání s technickým zaměřením; technické dovednosti, znalost čtení výkresové dokumentace, pneumatických systémů výhodou, zkušenosti na obdobné pozici vítány; dobré organizační schopnosti, zodpovědný přístup k práci, samostatnost a spolehlivost; komunikativní znalost AJ; dobrou uživatelskou znalost MS Office. Nabízíme: příspěvek na zdravotní prevenci ve výši 1500,– Kč /měsíčně, věrnostní příplatek po roce zaměstnání ve výši 1000,– Kč/ měsíčně, 13. plat, penzijní připojištění, firemní a kulturní akce, dárek při pracovním výročí. Flexibilní pracovní doba: možnost odpoledních a nočních směn, příp. pouze nočních směn. Možnost svozu z vybraných lokalit. Kontakt možný e – mailem.

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.