FINANČNÍ CONTROLLER s AJ senior / junior

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Náš controlling si žádá posilu! Hledáme analytického člověka, který myslí v číslech, Excel je jeho prodloužená ruka a zvládne denní komunikaci v angličtině. Jestli Vám sedí prostředí menší výrobní společnosti, kde si držíme rodinnou atmosféru, pak jste na správné adrese. Jestli navíc chcete ve své práci přinášet nové nápady a realizovat je, pak nám rovnou posílejte životopis.

Vaším úkolem bude:

  • controlling v nadnárodní výrobní společnosti
  • sledování příjmů, nákladů, plánování investic a jejich návratnost
  • controlling u nových projektů ve výrobě
  • výrobkové kalkulace, podklady pro cenové nabídky
  • analýzy, finanční forecasty, reporting vedení společnosti
  • pravidelná komunikace s centrálou v AJ

Lokalita: Moravské Budějovice / Jindřichův Hradec

POŽADAVKY:

  • VŠ ekonomického směru
  • AJ plynule slovem i písmem
  • min. 2 roky praxe (controller, ekonom, účetní)
  • znalost nebo základní přehled o účetnictví
  • MS Office (Excel pokročile!)
  • analytické myšlení, silná orientace na čísla
  • proaktivní člověk, který umí přinášet nové podněty
  • samostatnost, schopnost prezentovat výsledky
  • ŘP sk. B

Dáme šanci i juniorům nebo absolventům VŠ. Chceme ale vidět Váš zápal a ideálně i to, že jste už při škole sbírali první zkušenosti v oboru, třeba na part-time.

Také je to příležitost pro zkušené účetní, které se chtějí přesunout směrem do controllingu.

BENEFITY:

  • finanční ohodnocení k jednání dle zkušeností
  • individuální odměny
  • týden dovolené navíc
  • pružná pracovní doba
  • příspěvek na stravování
  • příspěvek na dopravu
  • mobil, notebook
  • možnosti dalšího jazykového vzdělávání
  • firemní akce a další

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

zkušenost