FINANČNÍ CONTROLLER s AJ senior / junior

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Náš controlling si žádá posilu! Hledáme analytického člověka, který myslí v číslech, Excel je jeho prodloužená ruka a zvládne denní komunikaci v angličtině. Jestli Vám sedí prostředí menší výrobní společnosti, kde si držíme rodinnou atmosféru, pak jste na správné adrese. Jestli navíc chcete ve své práci přinášet nové nápady a realizovat je, pak nám rovnou posílejte životopis.

Vaším úkolem bude:

  • controlling v nadnárodní výrobní společnosti
  • sledování příjmů, nákladů, plánování investic a jejich návratnost
  • controlling u nových projektů ve výrobě
  • výrobkové kalkulace, podklady pro cenové nabídky
  • analýzy, finanční forecasty, reporting vedení společnosti
  • pravidelná komunikace s centrálou v AJ

Lokalita: Moravské Budějovice / Jindřichův Hradec

POŽADAVKY:

  • VŠ ekonomického směru
  • AJ plynule slovem i písmem
  • min. 2 roky praxe (controller, ekonom, účetní)
  • znalost nebo základní přehled o účetnictví
  • MS Office (Excel pokročile!)
  • analytické myšlení, silná orientace na čísla
  • proaktivní člověk, který umí přinášet nové podněty
  • samostatnost, schopnost prezentovat výsledky
  • ŘP sk. B

Dáme šanci i juniorům nebo absolventům VŠ. Chceme ale vidět Váš zápal a ideálně i to, že jste už při škole sbírali první zkušenosti v oboru, třeba na part-time.

Také je to příležitost pro zkušené účetní, které se chtějí přesunout směrem do controllingu.

BENEFITY:

  • finanční ohodnocení k jednání dle zkušeností
  • individuální odměny
  • týden dovolené navíc
  • pružná pracovní doba
  • příspěvek na stravování
  • příspěvek na dopravu
  • mobil, notebook
  • možnosti dalšího jazykového vzdělávání
  • firemní akce a další

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

zkušenost