- 38 899 – 38 900 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: nastavení procesu údržby ve společnosti, vedení týmu údržby, zajišťování pravidelného servisu výrobních strojů a zařízení, opravy zařízení a odstraňování poruch dle potřeby, pravidelné kontroly stavu budovy a zajištění nutných oprav, vedení příslušné dokumentace, sestavování reportů, dohled nad dodržováním bezpečnosti práce, spolupráce s ostatními úseky organizace, spolupráce s externími servisními firmami.
Požadujeme: zkušenost v oblasti údržby ve výrobní společnosti podmínkou, plošiny, vazačské, jeřábnické zkoušky výhodou (možno získat s naší podporou), flexibilita, spolehlivost, zájem o práci.
Nabízíme: zázemí stabilní a rostoucí firmy, možnost kariérního růstu a externích školení, pružná pracovní doba, jazykové kurzy, mobilní telefon, stravenky, placené volno navíc, mzda dle zkušeností, bonus za doporučení.
Kontakt možný osobně v místě výkonu práce, Jiřice 251, 396 01 Humpolec, emailem nebo telefonicky 8–15
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.