- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Jaká máme očekávání?
SŠ případně VŠ vzdělání (nejlépe technického směru)
prokazatelnou praxi na obdobné pozici
zkušenosti s vedením týmu
organizační schopnosti a časovou flexibilitu
znalost AJ či NJ
řidičský průkaz sk. B
vyhláška 50 §6
Výhodou bude, pokud budete umět
orientace v oblastech mechatroniky, elektrotechniky
práci vám usnadní znalost výrobnách strojů společnosti Mitsubishi
znalost robotizace výroby
Vaše pracovní náplň?
odpovědnost za vedení úseku údržby (převážně strojový park)
plánování pravidelných servisních úkonů + řešení nenadálých událostí
vedení technické dokumentace, včetně zajištění pravidelných revizí
spolupráce s vedením společnosti
svěřený úsek údržby včetně Facility Managementu
Co Vám můžeme nabídnout?
dovolená 26 dní
velmi zajímavé mzdové ohodnocení
možné stáže či školení v zahraničí (zvyšování kvalifikace)
pro pracovníky mimo region Česká Lípa zajištěno po dobu adaptace ubytování
široká škála benefitů
Proč zrovna naše nabídka?
Jsme u zrodu nového výrobního projektu, který ještě nikde nebyl aplikován. Pokud disponujete i zkušenostmi v oblasti zpracování plastů (vstřikolis), jste to právě VY koho hledáme!

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.