- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
CHARAKTERISTIKA: příprava a změny pracovních smluv a ostatních pracovněprávních dokumentů týkajících se prac. a mzd. zařazení zaměstnanců, evidence a zpracování dohod uzavřených mimo pracovní poměr a ostatních pracovněprávních dokumentů, zpracování pracovněprávních dokumentů občanů EU a občanů třetích zemí, agenda vysílání zaměstnanců TUL do zahraničí, zpracování mzdových podkladů, rozúčtování pracovních úvazků zaměstnanců, vyřizování veškerých vstupních a výstupních formalit pracovních vztahů a péče o stávající zaměstnance, založení, vedení a archivace osobních složek zaměstnanců. DOVEDNOSTI: praxe v obl. personalistiky a mezd, znalost AJ na komunik. úrovni, znalost pracovněprávních a mzdových předpisů, znalost zákonů v obl. zaměstnávání cizinců, znalost práce v IS VEMA výhodou, znalost práce s PC na uživatelské úrovni, pečlivost, samostatnost, příjemné vystupování. VZDĚLÁNÍ: SŠ s maturitou, nejlépe ekonomického směru. PRAC. POMĚR: 100% úvazek, prac. smlouva – doba určitá 1 rok s možností prodloužení na 2 roky. NÁSTUP: ihned/dle dohody. MZDA: 20.000,– Kč/měsíc, přiznání osob. příplatku. Přihlášku se strukturovaným životopisem a kopií dokladu o ukončeném vzdělání zašlete e-mailem nebo poštou na uvedenou adresu do 31.10.2019. Volné místo je od 26.9.2019 zveřejněno na úřední desce TUL.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.