- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CHARAKTERISTIKA: příprava a změny pracovních smluv a ostatních pracovněprávních dokumentů týkajících se prac. a mzd. zařazení zaměstnanců, evidence a zpracování dohod uzavřených mimo pracovní poměr a ostatních pracovněprávních dokumentů, zpracování pracovněprávních dokumentů občanů EU a občanů třetích zemí, agenda vysílání zaměstnanců TUL do zahraničí, zpracování mzdových podkladů, rozúčtování pracovních úvazků zaměstnanců, vyřizování veškerých vstupních a výstupních formalit pracovních vztahů a péče o stávající zaměstnance, založení, vedení a archivace osobních složek zaměstnanců. DOVEDNOSTI: praxe v obl. personalistiky a mezd, znalost AJ na komunik. úrovni, znalost pracovněprávních a mzdových předpisů, znalost zákonů v obl. zaměstnávání cizinců, znalost práce v IS VEMA výhodou, znalost práce s PC na uživatelské úrovni, pečlivost, samostatnost, příjemné vystupování. VZDĚLÁNÍ: SŠ s maturitou, nejlépe ekonomického směru. PRAC. POMĚR: 100% úvazek, prac. smlouva – doba určitá 1 rok s možností prodloužení na 2 roky. NÁSTUP: ihned/dle dohody. MZDA: 20.000,– Kč/měsíc, přiznání osob. příplatku. Přihlášku se strukturovaným životopisem a kopií dokladu o ukončeném vzdělání zašlete e-mailem nebo poštou na uvedenou adresu do 31.10.2019. Volné místo je od 26.9.2019 zveřejněno na úřední desce TUL.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.