- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadavky: minimálně středoškolské, nejlépe vysokoškolské bakalářské vzdělání – ideálně ekonomického směru, dobrá znalost MS Office (Word, Excel, Powerpoint), anglický jazyk na úrovni B1, zkušenost práce v administrativě výhodou, komunikační a organizační schopnosti, schopnost týmové spolupráce, samostatnost a spolehlivost, občanská a morální bezúhonnost
Hlavní náplň činností: zajišťuje především organizační, a administrativně-správní chod přidělených kateder, podílí se na administrativním a organizačním zajištění pedagogické, vědecké a tvůrčí činnosti.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou 1 roku, s perspektivou prodloužení na dobu neurčitou, nástupní mzda 17 100,–Kč dle mzdového tarifu plus osobní příplatek, předpokládaný nástup:1.9. 2018, 6 týdnů dovolené, zaměstnanecké benefity, dotované stravování, mateřská škola
Požadované doklady: přihláška do výběrového řízení včetně souhlasu se zpracováním osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění (ke stažení na stránkách školy www.vstecb.cz, příp. na kontaktním e-mailu), strukturovaný profesní životopis (Europass), ověřené kopie dokladů o absolvování střední či vysoké školy
Kontaktní osoba: Valéria Kaiserová
Adresa: Okružní 517/10, 370 01 České Budějovice, Česká republika
Telefon: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.