- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
Ústav soudního lékařství
přijme do hlavního pracovního poměru na celý úvazek zaměstnance na pozici
lékař/lékařka
Odborné požadavky:
o VŠ vzdělání v oboru všeobecné lékařství
o zdravotní způsobilost a bezúhonnost dle zákona č. 95/2004 Sb. v platném znění
o komunikativnost, schopnost samostatného rozhodování, logické myšlení, předpoklady pro týmovou spolupráci
o schopnost komunikace v AJ na odborné úrovni
o nadprůměrné vyjadřovací schopnosti
o znalost práce na PC (prostředí MS Office)
Nabízíme:
Nástup: dle dohody
Písemné nabídky doložené životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi, doklady o dosaženém vzdělání a Souhlasem se zpracováním osobních údajů zasílejte na emailovou adresu nebo prostřednictvím doručovatele na adresu:
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, sekretariát ÚSL, Pekařská 53, 656 91 Brno
Kontakt pro odborné dotazy:
MUDr. Mgr. Tomáš Vojtíšek, Ph.D., přednosta ÚSL, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Celý inzerát najdete na www.fnusa.cz v sekci Kariéra
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.