- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: kompletní vedení účetnictví včetně zpracování daňových přiznání, fakturace, statistické výkazy, zpracování měsíčních závěrek, roční účetní závěrky, zpracování rozborů hospodaření, analýz, ekonomických rentabilit výrobků, příprava podkladů pro audit, vztahy s bankami
POŽADAVKY: minimálně středoškolské vzdělání v oboru ekonomika a účetnictví, znalost podvojného účetnictví, znalost MS Office s důrazem na MS Excel, schopnost učit se novým věcem, pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost a loajalita
NABÍZÍME: zázemí ekonomicky stabilní a rozvíjející se společnosti, práci na HPP v příjemném prostředí malého kolektivu, zrekonstruované kancelářské prostory, zajímavé mzdové podmínky, férové jednání, nástup možný ihned nebo dohodou, nejsou nutné zkušenosti ve všech oblastech, ale důležitá je chuť se nové věci naučit, rozvíjet se…, 5 týdnů dovolené,notebook, mobilní telefon, příspěvek na životní pojištění, celoroční prémie, závodní stravování

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.