- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 2.4.2025
osobní kontakt SLUMEKO, s.r.o., 8:00 – 13:00
HLAVNÍ NÁPLŇ PRÁCE
organizace a zajištění efektivního chodu ekonomického úseku, zodpovědnost za vedení účetnictví v plném rozsahu
zpracování měsíčních a ročních účetních závěrek, daní, příprava podkladů pro průběžný a závěrečný audit
koordinace a zpracování inventarizace majetku společnosti, kalkulace nákladů, zpracování ceníků
pravidelný reporting finančních ukazatelů a výsledků hospodaření pro vedení společnosti
tvorba ekonomických analýz, řízení a optimalizace cash-flow, plánování a controlling
komunikace s finančním úřadem, bankovními institucemi, obchodními partnery, orgány Města Kopřivnice, odborovým orgánem společnosti
POŽADUJEME
SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru
znalost podvojného účetnictví, orientace v daňové problematice, znalost kalkulací a cenotvorby
praxe a znalost v oblasti řízení financí a ekonomických procesů v obchodní společnosti, zkušenost s vedením lidí
dobrá znalost MS Office (Word, Excel), znalost programu Helios výhodou
schopnost analytického myšlení, rozhodování a prezentace
řidičské oprávnění skupiny B (aktivní řidič)
NABÍZÍME
stabilní a perspektivní zaměstnání, příjemné pracovní prostředí
možnost dalšího vzdělávání
zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, penzijní připojištění)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.