- Plný úvazek

4,5,2022/28.3.2022/ NÁPLŇ PRÁCE: obsluha elektrických nízkozdvižných i vysokozdvižných vozíků, manipulace s výrobky, naskladňování, vyskladňování, práce se čtečkou, zásobování materiálem a další související činnosti. Zkušenost není podmínkou.
NABÍZÍME: Náborový příspěvky u vybraných pozic až 30.000 Kč,13. plat, docházkový bonus 1 300 Kč měsíčně,5 týdnů dovolené, příspěvek na výborné stravování přímo u nás- oběd pouze za 28 Kč nebo 33 Kč a je skvělý, příspěvek na sport a kulturu 1 500 Kč ročně, očkování proti chřipce, zvýhodněné mobilní tarify i pro rodinné příslušníky, firemní akce, vánoční dárky, příspěvek na penzijní připojištění 3% z hrubé mzdy, odměny za doporučení zaměstnance, narozeninové obědy, poukázky na praní, měsíční odměny, nadstandardně placené přesčasy a víkendy, iontové nápoje a zmrzlinové dny v létě, vánoční dárky, ovocné dny, kávové dny
KONTAKT: Martin Klimeš, tel: zobrazit tel. číslo (9:00 – 14:00 hod.), email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.