Společnost Skanska je mezinárodní skupinou zabývající se stavebnictvím a vývojem bytových a administrativních projektů. Na vybraných trzích ve Skandinávii, Evropě a USA působí více než 32 tisíc jejích zaměstnanců. Zaměřuje se na vývoj a výstavbu šetrnou k okolí i lidem, kteří je obývají. Rezidenční i výrobní a obchodní prostory zajišťuje od developmentu přes výstavbu až po facility management. Při výstavbě minimalizuje ekologickou zátěž, využívá obnovitelných zdrojů a dbá na bezpečnost práce. Skanska prosazuje principy společensky odpovědného a etického podnikání v environmentální, sociální i ekonomické rovině. Pro nás jsou to ale lidé, kteří stojí za těmito projekty, a na ty jsme opravdu hrdí. Naše vize se dá naplnit jedině s týmem vysoce kvalifikovaných a motivovaných zaměstnanců.
O jakou práci jde? Práce na stavbě; údržba a rekonstrukce železničního svršku, železničního spodku nebo tělesa městské kolejové dopravy.
Co splňuje ideální kandidát: vyučení v technické oboru výhodou; pracovitost, spolehlivost; zdravotní a odborná způsobilost.
Zaměstnanecké výhody: stabilní práce v mezinárodní společnosti; 25 dní dovolené + 2 dny placeného volna navíc; dle odvedeného výkonu náležitá odměna; denní příspěvek na stravné ve výši 60,50Kč za odpracovanou směnu; hrazené ubytování v blízkosti stavby; cestovní náhrady v případě práce mimo sídlo firmy; příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění až 1.000 Kč; Flexi passy v hodnotě 1.500 Kč; Zaměstnanecký akciový program Seop; vzdělávání, rozvoj a talentové programy pro zaměstnance; slevy na firemní produkty, Multisport karta za 350 Kč, zlevněné volání u T- mobile a další zvýhodněné nabídky partnerů.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky ve všední dny od 10:00–12:00 a 13:00–15:00 hod.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
