- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Koho hledáme?
o spolehlivého kolegu do 1směnného provozu, který disponuje manuálními dovednostmi, zručností a technickým myšlením
o nového kolegu, který má chuť se podílet na výrobě speciálních skleněných komponent. Pro výrobu je využita technologie napařování tenkých vrstev – obsluha napařovací komory (vše naučíme, zaškolíme, není třeba odborných znalostí – vhodné i pro absolventy SOU).
Co požadujeme?
o manuálně motorickou zručnost a spolehlivost
o technické myšlení, zájem o techniku a orientaci v technické dokumentaci (oceníme vzdělání technického směru)
o aktivní přístup, svědomitost a pečlivost
o Co nabízíme?
o nástupní smluvní mzdu od 25000 do 30000 Kč dle zkušeností, po zaškolení možné navýšení dle schopností
o práci v 1směnném provozu v malém kolektivu s dobrými mezilidskými vztahy
o po zaškolení nadstandardní ohodnocení práce přesčas (300Kč/hod.)
o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody
o pomoc s ubytováním, čisté pracovní prostředí, kompletní zaškolení, trvalou podporu a pomoc při řešení úkolů
o špičkové technické vybavení, různorodou pracovní náplň v rámci interních procesů
o širokou škálu dalších benefitů a odměn
Pozice je vhodná i pro absolventy.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?