- 32 000 – 39 999 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte již zkušenosti z oblasti údržby ve výrobním závodě?
Dokážete efektivně naplánovat a zkoordinovat preventivní údržbu strojů a zařízení a poradíte si i v případě havarijní situace?
Do automotive výroby v Boru u Tachova, přijmeme parťáka do týmu 😊
Šlape nám to tu, jak švýcarské hodinky. Přidejte se k nám!
• plánování a organizování preventivní i poruchové údržby strojních zařízení, stavebních objektů a areálu
• koordinace týmu údržby (organizace prací) – v rámci zastoupení
• podíl na tvorbě plánů údržby
• spolupráce při předkládání požadavků na nové výrobní zařízení a technologie údržby
• řešení havarijních situací a hledání nápravných opatření
• návrhy na zlepšení, změny postupů, investice
• spolupráce na zavádění optimalizace v údržbě
• správa, evidence a objednávání náhradních dílů
• zkušenosti z údržby výrobního závodu
• organizační schopnosti a analytické uvažování
• uživatelskou znalost práce s PC (Excel, Word, Power BI, SAP, analytické nástroje)
• ŘP sk. B
• perspektivní zaměstnání s možností seberealizace a dalšího rozvoje
• skvěle fungující tým, který se nebojí výzev a nenechá vás ve štychu
• bohatý zaškolovací program
• týden dovolené navíc
• stravenky
• roční bonus
• příspěvek na penzijní spoření (po 1 odpracovaném roce)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?