- 36 400 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Koho hledáme?
o spolehlivého kolegu do 2směnného provozu, který disponuje manuálními dovednostmi, zručností a technickým myšlením
o kolegu, který má chuť podílet se na výrobě speciálních skleněných komponent. Pro výrobu je využita technologie přesného řezání skla – obsluha řezacích automatů (zaškolíme, není třeba odborných znalostí, vhodné i pro absolventy SOU)
Co požadujeme?
o manuálně motorickou zručnost a spolehlivost
o technické myšlení, zájem o techniku a orientaci v technické dokumentaci (oceníme vzdělání technického směru)
o aktivní přístup, svědomitost a pečlivost
Co nabízíme?
o nástupní smluvní mzdu od 28000 Kč měsíčně výše dle zkušeností, po zaškolení navýšení dle schopností
o práci ve 2směnném provozu v malém kolektivu s dobrými mezilidskými vztahy (střídání po týdnu ranní směna 6–14, odpolední 14–22); první půl rok práce pouze na 1 směnu
o po zaškolení nadstandardní ohodnocení práce přesčas (až 300Kč/hod.)
o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody
o pomoc s ubytováním, čisté pracovní prostředí, kompletní zaškolení, trvalou podporu a pomoc při řešení úkolů
o špičkové technické vybavení, různorodou pracovní náplň v rámci interních procesů
o širokou škálu dalších benefitů a odměn
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.