- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: minimálně vyšší odborné vzdělání, velmi dobré komunikační, organizační a řídící schopnosti, příjemné vystupování, zkušenosti v oblasti projektů, výborná znalost práce na PC (MS Office- Word, Excel, PowerPoint, Outlook; Internet), samostatnost, zodpovědnost, přesnost, důslednost a pracovní nasazení, ztotožnění se s cíli a posláním organizace, trestní a morální bezúhonnost, schopnost práce v týmu, respektování etických hodnot Charity. Výhodou praxe v administrativě, účetnictví, ekonomice a řidičský průkaz sk. B.
Náplň práce: průběžný monitoring a vyhodnocování projektových příležitostí a aktuálních dotačních výzev, příprava nových projektů organizace a tvorba projektových záměrů, zpracování a podávání projektů v rámci nadací, evropských, státních, krajských, městských a jiných fondů/zdrojů, řízení projektů, projektových týmů i jejich aktivit, zajištění komplexního procesu administrace dotací organizace- zpracování monitorovacích zpráv, žádostí o platbu, vypořádání připomínkovacích řízení, změn projektů, přehledů, zajištění publicity, vedení dokumentace a evidence projektů, řešení nesrovnalosti.
Nabízíme: smysluplnou práci na celý, popř. zkrácený úvazek, zaškolení a kontinuální podporu, pravidelné vzdělávání, 25 dní dovolené, zázemí stabilní společnosti, nástup dohodou.
Pokud Vás zaujala nabídka a splňujete požadavky, zašlete e-mailem strukturovaný životopis s připojením dvou referencí a motivační dopis s vysvětlením, proč se ucházíte o pozici v naší organizaci. Podklady zasílejte Ing. Renatě Vobejdové, e-mail přes , a to do 22. 9. 2021. Výběrové řízení probíhá ve více kolech. Na osobní pohovor do druhého kola budou telefonicky pozváni jen vybraní uchazeči/vybrané uchazečky. Organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez výběru kandidáta.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.