- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

realizace projektů s ohledem na náklady, termíny a kvalitu, příprava projektového plánu a hrubého konceptu ve spojením s plánem industrializace, řízení průběhu projektu, projektového týmu po celou dobu jeho trvání, pravidelné konzultace, podávání pravidelných zpráv o stavu projektu, zjišťování a včasné rozpoznání odchylek, zajištění opatření, dodržování milníků a sledování cílů projektu včetně řízení rizik, zpráv a kontroly nákladů, sledování a projednávání požadavků na změny, externí a interní akceptační zákaznické testy, předání instalované technologie do výroby, závěrečná zpráva, sledování a podpora náběhu výrobků do provozu, výborná znalost AJ nebo NJ slovem i písmem, vlastní kantýna, stravenky, dovolená navíc, příspěvek na důchodové připojištění, možnost profes. růstu a další benefity, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky (8.00 – 15.00 hod.) nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.