- 180 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
realizace projektů s ohledem na náklady, termíny a kvalitu, příprava projektového plánu a hrubého konceptu ve spojením s plánem industrializace, řízení průběhu projektu, projektového týmu po celou dobu jeho trvání, pravidelné konzultace, podávání pravidelných zpráv o stavu projektu, zjišťování a včasné rozpoznání odchylek, zajištění opatření, dodržování milníků a sledování cílů projektu včetně řízení rizik, zpráv a kontroly nákladů, sledování a projednávání požadavků na změny, externí a interní akceptační zákaznické testy, předání instalované technologie do výroby, závěrečná zpráva, sledování a podpora náběhu výrobků do provozu, výborná znalost AJ nebo NJ slovem i písmem, vlastní kantýna, stravenky, dovolená navíc, příspěvek na důchodové připojištění, možnost profes. růstu a další benefity, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky (8.00 – 15.00 hod.) nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.