- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Koho hledáme?
o kolegu s praktickými zkušenostmi s technologiemi DIE BONDING a WIRE BONDING
o kolegu, který má chuť a nadšení podílet se na vývoji nových výrobků a být u začátku inovativních projektů v oblasti vývoje optoelektronických součástek.
Co bude náplní práce?
o vývoj nových technologických procesů optoelektronické výroby
o spolupráce na udržení a zlepšení kvality výroby
Co požadujeme?
o nejméně jednoleté praktické zkušenosti s technologiemi DIE BONDING a WIRE BONDING
o samostatnost při řešení zadání
o týmová spolupráce
o znalost anglického jazyka (komunikativní úroveň, technická dokumentace)
Co nabízíme?
o nástupní mzdu od 60 000 tis. Kč měsíčně
o zázemí stabilní české výrobní a vývojové společnosti, přístup ke špičkovým technologiím a technickému vybavení, prostor pro invenci a kreativitu
o práci v 1směnném provozu, pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody
o systém benefitů a odměn (pomoc s ubytováním, odměny za zlepšovací návrhy, 1500 Kč měsíčně při splnění docházky, stravenkový paušál 107 Kč za den, firemní kurzy AJ, mobilní telefon, zaměstnanecké telefonní tarify, odměny za doporučení nového zaměstnance, možnost využívat nadstandardně pojatou firemní dětskou skupinu za dotované školkovné, pomoc s ubytováním a další)
V případě zájmu o uvedenou pozici nám pošlete svůj životopis, případně motivační dopis.
Kontakt na personální oddělení: e-mail přes zobrazit tel. číslo
, tel.Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?