- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Staňte se součástí významné výrobní společnosti na Chebsku a uplatněte své zkušenosti s vedením lidí na pozici mistra výroby.
• Organizace a řízení výroby
• Zajištění plynulého chodu výroby, organizace směn, přiřazování úkolů a sledování výkonu jednotlivých členů týmu
• Zodpovědnost za kvalitu a dodržování postupů
• Řešení provozních problémů
• Školení a rozvoj pracovníků
• Optimalizace výrobních procesů - budete hledat možnosti, jak zvýšit efektivitu výroby, snižovat zmetkovitost a zlepšovat provozní výsledky
• Reporting a spolupráce s vedením
• Vzdělání v oboru strojírenství, technické vzdělání
• Znalost AJ nebo NJ bude velkou výhodou
• Předchozí zkušenosti s vedením lidí ve výrobním prostředí
• Ochota pracovat na dvě směny
• Silné organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a efektivně komunikovat
• Stabilní pozici v mezinárodní firmě s dlouhodobým růstovým potenciálem
• Prostor pro osobní i profesní rozvoj s možností se podílet na strategických rozhodnutích
• Atraktivní finanční ohodnocení a zajímavé benefity
• Vánoční prémie, příspěvky na penzijní připojištění a stravování
• Přátelské a inspirující pracovní prostředí, kde máte možnost ovlivnit budoucnost firmy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.