- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou ve strojírenském oboru, ŘP sk. B, znalost práce na PC, technické myšlení, orientace v provozní dokumtaci strojů a zařízení, praxe a zkušenosti z obdobného provozu výhodou, manuální zručnost, pečlivost, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost, časová flexibilita
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou s možností prodloužení, objednávání a zajišťování náhradních dílů, kontrola a evidence revize vyhrazených zařízení a jiných strojních zařízení, správa a údržba budov, provádění drobných oprav, vedení záznamů o provedené údržbě, prohlídkách a opravách, správa a údržba venkovních a vnitřních prostor areálu, bezodkladné řešení havarijních situací a neprodlené předání informací vedoucímu, spolupráce s externími dodavateli, zajištění komplexního fungování systému požární ochrany
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: pružná pracovní doba, závodní stravování a příspěvek na stravování, 25 dní dovolené, 2 dny sick day, příspěvek na penzijní připojištění, odměny před dovolenou a Vánocemi, odměny v systému Benefit plus, LifeWorks-odborná asistence v náročných životních situacích
KONTAKT: Provazová Lenka DiS, tel.: zobrazit tel. číslo , do 17 hod, e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.