- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem
CO BYSTE MĚL/A SPLŇOVAT?
o SŠ/VŠ vzdělání stavebního/elektro směru
o Uživatelská znalost MS Office (Word, Excel, Outlook), znalost KROS, AutoCad, BIM – možnost
zaučení), elektronický stavební deník
o Řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), výhodou skupiny C, C+E, strojní průkaz
o Samostatnost, organizační schopnosti a zodpovědnost
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
o Příprava a realizace stavebních a technologických zakázek
o Plánování, koordinace a vedení pracovního týmu
o Řízení a kontrola činností subdodavatelů
o Zodpovědnost za vedení stavební dokumentace (stavební deník, všeobecné protokoly,
plánování v rámci stavby apod.)
o Spolupráce na kalkulacích a průběžné vyhodnocování zakázek
CO DÁLE OCENÍME?
o Autorizaci ČKAIT v oboru technická zařízení staveb/pozemních staveb (výhodou, nikoliv
podmínkou)
o Oprávnění TIČR (technolog)
Pokud Vás nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis na

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.