- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadovaný profil:
o Minimálně středoškolské vzdělání stavebního nebo ekonomického směru.
o Výhodou znalost vodohospodářských staveb, procesů v investiční výstavbě.
o Praxe nejméně 1 rok na pozicích investiční referent, projektový manažer, administrátor dotací na vodohospodářských, dopravních nebo jiných inženýrských stavbách.
o výhodou znalost stavebního a vodního zákona (zák. č. 183/2006 a 254/2001 Sb.) a dalších právních předpisů upravující problematiku přípravy a provádění staveb
o Zkušenosti s dotační agendou, znalost prostředí poskytovatelů dotací
o Dobré uživatelské znalosti práce s PC, především MS Office
o Dobré organizační a vyjadřovací schopnosti. Schopnost samostatné práce a operativního rozhodování.
o Ochota a schopnost dalšího odborného vzdělávání.
o Platné řidičské oprávnění sk. B.
Více informací na odkazu www.pmo.cz/cz/nabidky/kariera/
Zaměstnanecké výhody:
stravenky, dovolená navíc, fond FKSP, příspěvěk na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.