- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: doplňuje a mění materiály v silech, připravuje a doplňuje kovové a jiné komponenty k lisu, provádí míchání granulátů s barvivy dle požadavku výroby, připravuje drtící stroj k regranulátování – čištění, vysávání, připravuje a naváží čisté a suché obaly pro každou jednotlivou výrobu, odebírá hotové výrobky a zaskladňuje je
NABÍZÍME: nástup možný ihned, zázemí významné zahraniční společnosti (Španělsko), individuální přístup k zaměstnancům, firemní benefity, odměnu za docházku, odměnu za výsledky, stravenky, firemní vzdělávání, příspěvek na dojíždění od 20 km, dovolená 25 dní, zvýhodněné telefonní tarify pro vás a vaše rodinné příslušníky, podporu ve vašich začátcích ve firmě
KONTAKT: telefonicky (8–15h)
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?