- Plný úvazek

Pracovní náplň: Instalace, konfigurace a opravy HW a SW v sídle i u zákazníků, vedení technické a servisní dokumentace. Zabezpečení servisu hardware a software, řešení každodenních problémů s PC – odvirování, přeinstalace, záloha dat, atd. Pomoc zákazníkům při výběru výpočetní techniky, vyřizování objednávek a reklamací, jednání s dodavateli. Vydávání zboží.
Odborné požadavky: SŠ/VŠ vzdělání (ideálně informatika nebo elektrotechnika), znalost operačních systémů MS Windows (desktop/server), základní znalosti HW PC a sítí.
Další požadavky: ŘP sk. B, trestní bezúhonnost, zdravotní a psychická způsobilost, znalost HW a SW, zájem o obor, aktivní sledování novinek, dobré vystupování a komunikační schopnosti, proaktivní přístup k práci, spolehlivost, pečlivost, práce v týmu, schopnost samostatného řešení problému, schopnost logické analýzy řešení úkolů.
Mzda 15–20 tis. Kč (dle zkušeností).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.