- 43 500 – 49 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás čeká:
• jednání se zájemci o službu, provádění sociálního šetření,
• uzavírání smluv o poskytování péče, individuální plánování,
• výběr vhodných metod sociální práce u jednotlivých klientů,
• poskytování sociálního poradenství,
• průběžné mapování situace u jednotlivých klientů, komunikace s pečujícími osobami,
• přímá péče v domácnostech klientů,
• zaučování nových pracovníků,
• provádění vyúčtování za poskytnuté služby,
• práce v PC s programem James edition
• spoluúčast na vytváření pracovních postupů,
• prezentace služeb veřejnosti.
Co od Vás očekáváme my:
• minimálně dokončenou VOŠ – vzdělání podle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., zákona o sociálních službách,
• znalost zákona o sociálních službách, standardů kvality sociálních služeb,
• praxe v sociálních službách výhodou,
• ŘP skupiny B – aktivní řidič,
• znalost práce na PC (Word, Excel, internet, Outlook),
• samostatnost, flexibilitu,
• schopnost i pod tlakem a v časové tísni rychle a zodpovědně řešit náhlé situace,
• nástup 1. 9. 2026 nebo 1.10.2026.
Co můžete čekat Vy od nás:
• pracovní smlouvu na celý úvazek,
• měsíční mzdu 37 200 Kč, možnost osobního ohodnocení,
• možnost dalšího vzdělávání a osobního růstu,
• zázemí stabilní organizace.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.