- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Koho hledáme?
o schopného, zodpovědného a technicky nadaného manažera se zkušenostmi v oblasti řízení projektů a zavádění nových produktů do výroby
Co Vás u nás čeká?
o transfer výroby speciálních LED osvětlovacích modulů pro interiéry v segmentu aviatiky z Německa do ČR (Airbus/Boeing – SQS Nová Paka), včetně sestavení a zaškolení nového výrobního týmu a nastavení dodavatelsko-odběratelských vztahů
o procesní řízení nových projektů vláknové optiky, optoelektroniky a v oblasti laserové či osvětlovací techniky
o nastavování procesních standardů nejen ve svěřené výrobě, optimalizace procesů, technologie a pracovišť
Co od Vás očekáváme?
o VŠ vzdělání technického směru – nejlépe obor elektro nebo strojní
o zkušenost s procesním a projektovým řízením alespoň 3 roky
o orientace v technické dokumentaci
o znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
o výborné komunikační dovednosti, proaktivitu, samostatnost a spolehlivost
o výhodou znalost norem ISO 9001, příp. IATF 16949 a AS9100
Co nabízíme?
o nástupní mzdu od 60000 tis. Kč měsíčně
o zázemí stabilní české výrobní a vývojové společnosti, přístup ke špičkovým technologiím a technickému vybavení, prostor pro invenci a kreativitu
o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody
o systém benefitů a odměn (pomoc s ubytováním, odměny za zlepšovací návrhy, stravenkový paušál, firemní kurzy AJ, mobilní telefon, zaměstnanecké telefonní tarify, odměny za doporučení nového zaměstnance, možnost využívat nadstandardně pojatou firemní dětskou skupinu za dotované školkovné a další)
V případě zájmu o uvedenou pozici nám pošlete svůj životopis, případně motivační dopis.
Kontakt na personální oddělení: e-mail přes , tel. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.