- 32 800 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok), dvousměnný provoz. Zaměstnání je vhodné i pro absolventy/-ky.
Pracovní náplň: poskytování informací o produktech a službách; zpracování příchozích telefonických požadavků klientů, e-mailů; nabídka a prodej produktů a služeb.
Požadavky: kvalifikace – úplné střední odborné vzdělání, komunikativnost, dobré vyjadřovací schopnosti, uživatelská znalost práce s PC, základní znalost bankovních produktů výhodou, schopnost učit se nové věci a rozvíjet se, samostatnost, odpovědnost, spolehlivost, profesionalita.
Zaměstnavatel nabízí: měsíční odměny, roční bonus, týden dovolené navíc, příspěvek na stravování, 3 dny zdravotního volna, příspěvek na volnočasové benefity – Cafeteria systém, příspěvek na penzijní a životní pojištění.
Kontakt – Ing. Petrasová Lucie, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu).
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?