- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pojďte nám pomoct zlepšovat spokojenost našich zákazníků! Jsme rodinná firma a zabýváme se prodejem nábytku.
Hledáme do týmu
• Praxe na oddělení zákaznické péče minimálně 1 rok – hledáme seniora
• Praxe na reklamačním oddělení výhodou
• Zodpovědnou, aktivní osobnost, která je pro-zákaznicky orientovaná
• K práci potřebujete minimálně SŠ vzdělání s maturitou a chuť pracovat…
• Spolehlivého, samostatného, komunikativního a přátelského kolegu či kolegyni
Na tohle se u nás můžete těšit
• Férovou mzdu – 24000,–35000,–Kč dle zkušeností dle zkušeností se zákaznikcou péči
• Pracovní doba – pondělí až pátek 8:00–16:30
• Volné víkendy
• 3 dny placeného volna (Sickdays)
• Možnost karierního růstu – je možné postoupit na vedoucího oddělení
• Přátelskou atmosféru v malém týmu
V případě zájmu nám zašlete svůj životopis spolu s průvodním dopisem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.