- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Údržbář/topič
Co Vám můžeme nabídnout:
perspektivní zaměstnání v moderním prostředí zdravotnického zařízení akreditovaného SAK, o.p.s.
stabilní zavedenou pozici v zařízení s dlouoletou tradicí
práci na plný úvazek
finanční ohodnocení od 19.000Kč + příplatky za pohotovost
roční/půlroční odměny
5 týdnů dovolené včetně volna v období vánočních svátků
příspěvek na stravování v místě výkonu práce, kavárna
práci v klidném prostředí v užším kolektivu
nově zrekonstruovaná budova
Co by byla Vaše práce:
provádění údržbářské práce, běžné opravy technického vybavení, drobné zámečnické a zednické práce, sekání trávy v areálu, úklid komunikací, zabezpečení odečtů měřidel energií
vykonávat práce související s úpravnou bazénové vody v souladu s provozními řády rehabilitačního bazénu a wellness centra
provádění práce související s provozem plynové kotelny v souladu s provozním řádem plynové kotelny, včetně kogenerační jednotky
pomocné práce při naskladňování potravi
Co od Vás budeme očekávat:
manuální zručnost, časovou flexibilitu
výhodou bydliště v blízkosti Brandýse nad Orlicí
Termín nástupu dohodou.
Máte-li zájem nebo chcete-li se dozvědět něco více, neváhejte nás kontaktovat.
Moravanská Jana: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.