- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK – KRIZOVÝ INTERVENT
Požadavky: věk nad 21 let, VŠ výhodou, komunikační dovednosti, umění jednat v krizových situacích, rozhodnost, schopnost týmové práce, empatie, spolehlivost, zodpovědnost…
Výhodou je praxe v oboru sociální práce, sebezkušenostní výcvik, výcvik v krizové intervenci včetně telefonické krizové intervence, zkušenosti s projektovou činností, znalost sociální sítě…
Náplň práce: poskytování telefonické krizové intervence, či jiné vhodné sociální podpory klientům, spolupráce s návaznými službami, poskytování základního sociálního poradenství, administrativní úkony, spojné s poskytováním služb, spolupráce na rozvoji služby (podílení se na tvorbě metodik, projektové činnosti, apod.).
Zaměstnanecké výhody: práce ve stabilní neziskové organizaci, práce v příjemném pracovním kolektivu, v příjemném pracovním prostředí, bezplatná účast na supervizích a pořádaných vzdělávacích kurzech, 5 týdnů dovolené
HLÁSIT SE: Venclíčková Jiřina, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Zájemci zašlou životopis a motivační dopis v max. délce 1 normostrany. Volat Po – Pá 10:00 – 18:00hod.
Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.